ФБУ Мордовский ЦСМ
430027, г. Саранск, ул.А.Невского, д.64 Пн-пт с 8:30 до 17:15, обед с 12:45 до 13:30 Суббота, воскресенье - выходные дни
+7(8342)35-72-06

Антикоррупционная политика

Главная / О Центре / Официальные документы / Антикоррупционная политика  

 

 
 
           УТВЕРЖДЕНО
                                                                                                                           приказом                                                                                                                        №92/1
                                                                                                                  от "30"_июля 2015 г.
 
   АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА
 
Федерального бюджетного учреждения
 "Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний
 в Республике Мордовия"
(ФБУ "Мордовский ЦСМ")
 
1. Основные положения
 
1.1. Антикоррупционная политика ФБУ "Мордовский ЦСМ" (далее – Центр) разработана в соответствии с положениями Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
Настоящая Антикоррупционная политика отражает приверженность Центра и его руководства высоким этическим стандартам осуществления деятельности в области стандартизации и метрологии для совершенствования корпоративной культуры, следования лучшим практикам корпоративного управления и поддержания деловой репутации Центра, а также определяет ключевые принципы и требования, направленные на предотвращение коррупции и соблюдение норм применяемого антикоррупционного законодательства руководством и персоналом Центра.
1.2. Антикоррупционные меры Центра направлены на:
- предупреждение коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);
- выявление, предупреждение, пресечение, раскрытие и расследование коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
- минимизацию и (или) ликвидацию последствий коррупционных правонарушений.
1.3. Антикоррупционная политика Центра является базовым документом, определяющим основные задачи, принципы и направления антикоррупционной деятельности, целью создания которого является координирование деятельности работников Центра при реализации антикоррупционных мер, направленных на предупреждение, выявление и пресечение коррупционных проявлений в Центре.
1.4. В настоящем документе определены:
- цель и задачи Антикоррупционной политики Центра;
- принципы Антикоррупционной политики Центра;
- основные направления Антикоррупционной политики Центра;
- основные мероприятия по профилактике коррупции и правового просвещения  в области противодействия коррупции работников Центра.
1.5. Антикоррупционная политика Центра предназначена для использования в части соблюдения ключевых норм применимого антикоррупционного законодательства.
1.6. Антикоррупционная политика Центра распространяется на персонал и контрагентов Центра, а также на иных лиц, когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними.
1.7. Все работники Центра должны руководствоваться настоящей Политикой и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования.
1.8. Ответственность за организацию и эффективность всех мероприятий, направленных на реализацию принципов и требований настоящей Антикоррупционной политики, включая назначение лиц, ответственных за разработку антикоррупционных процедур, их внедрение и контроль, возлагается на директора Центра.
1.9. Директор Центра утверждает настоящую Антикоррупционную политику, рассматривает и утверждает изменения и дополнения к ней, контролирует общие результаты внедрения и применения Антикоррупционной политики Центра.
 
2. Термины и определения
 
2.1. В настоящей политике применяются следующие термины в соответствии с Уголовным кодексом РФ и Кодексом РФ об административных правонарушениях:
Коррупция - злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица (пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции").
Противодействие коррупции - деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий (пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"):
а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);
б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
Контрагент - любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым организация вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.
Взятка - получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.
Коммерческий подкуп - незаконная передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением (часть 1 статьи 204 Уголовного кодекса Российской Федерации).
Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является.
Личная заинтересованность работника (представителя организации) - заинтересованность работника (представителя организации), связанная с возможностью получения работником (представителем организации) при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
Коррупционные проявления -  действия (бездействия) работников организации, содержащие признаки коррупции или способствующие ее совершению.

3. Цель и задачи антикоррупционной политики 
 
3.1. Цель Антикоррупционной политики - разработка и осуществление разносторонних и последовательных мер по предупреждению, устранению (минимизации) причин и условий, порождающих коррупцию, формированию антикоррупционного сознания, характеризующегося нетерпимостью работников Центра, заказчиков, контрагентов, органов управления к коррупционным проявлениям.
3.2. Задачами Антикоррупционной политики Центра являются:
- формирование у заказчиков, контрагентов, органов управления, работников единообразного понимания позиции Центра о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;
- минимизация риска вовлечения работников Центра, независимо от занимаемой должности, в коррупционную деятельность;
- предупреждение коррупционных проявлений и обеспечение ответственности за коррупционные проявления;
- формирование антикоррупционного корпоративного сознания;
- создание правового механизма, препятствующего подкупу субъектов Антикоррупционной политики;
- установление обязанности работников Центра знать и соблюдать принципы и требования настоящей Политики, ключевые нормы применимого антикоррупционного законодательства.
 
4. Принципы антикоррупционной политики
 
4.1. Ключевыми принципами Антикоррупционной политики являются:
 - Принцип соответствия Антикоррупционной политики Центра действующему законодательству Российской Федерации и общепринятым нормам.
 - Принцип личного примера руководства. Ключевая роль руководства Центра в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции.
 - Принцип вовлеченности работников. Информированность работников Центра о положениях антикоррупционного законодательства Российской Федерации и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.
 - Принцип эффективности антикоррупционных процедур. Применение в Центре таких антикоррупционных мероприятий, которые требуют минимальных ресурсных затрат, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.
 - Принцип ответственности и неотвратимости наказания. Неотвратимость наказания для работников Центра вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководства Центра за реализацию внутриорганизационной антикоррупционной политики.
 - Принцип открытости. Информирование контрагентов, партнеров и общественности о принятых в Центре антикоррупционных стандартах осуществления деятельности.
 - Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга. Регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля их исполнения.

5. Направления антикоррупционной политики
 
5.1.Запрет коррупции.  Работникам Центра строго запрещается, прямо или косвенно, лично или через посредничество третьих лиц участвовать в коррупционных действиях, предлагать, давать, обещать, просить и получать взятки или совершать платежи для упрощения административных, бюрократических и прочих формальностей в любой форме, в том числе, в форме денежных средств, ценностей, услуг или иной выгоды, каким-либо лицам и от каких-либо лиц или организаций, включая коммерческие организации, органы власти и самоуправления, государственных служащих, частных компаний и их представителей.
5.2.Обязанности руководства Центра.
5.2.1. Руководство Центра должно формировать этический стандарт непримиримого отношения к любым формам и проявлениям коррупции на всех уровнях, подавая пример своим поведением и осуществляя ознакомление с Антикоррупционной политикой всех работников и контрагентов.
5.2.2. В Центре закрепляется принцип неприятия коррупции в любых формах и проявлениях (принцип "нулевой терпимости") при осуществлении повседневной деятельности и стратегических проектов, в том числе во взаимодействии с контрагентами, представителями органов власти, самоуправления, своими работниками и иными лицами.
5.3.Обязанности работников Центра:
 - воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Центра;
 - воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени Центра;
 - незамедлительно информировать непосредственного руководителя/лицо, ответственное за соблюдение Антикоррупционной политики/руководство Центра о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;
 - незамедлительно информировать непосредственного руководителя/лицо, ответственное за соблюдение Антикоррупционной политики/руководство Центра о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Центра или иными лицами;
 - сообщить непосредственному руководителю или иному ответственному лицу о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.
5.4. Управление конфликтом интересов
Центр осуществляет реализацию мер по недопущению возникновения конфликта интересов, которые направлены на исключение возможности, в том числе получения лично или через посредника материальной и (или) личной выгоды вследствие наличия у работников Центра, или членов их семей прав, предоставляющих такую возможность в результате использования ими служебного положения в соответствии с Положением о конфликте интересов ФБУ "Мордовский ЦСМ".
5.5. Антикоррупционные мероприятия
В Центре осуществляются следующие антикоррупционные мероприятия в целях предупреждения и противодействия коррупции:
- ознакомление всех работников Центра под подпись с настоящей Антикоррупционной политикой;
- разработка и внедрение положения о конфликте интересов;
- разработка и принятие положения, регламентирующего порядок сообщения работниками Учреждения о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими должностных обязанностей, сдачи и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации;
- введение в договоры, связанные с деятельностью организации, стандартной антикоррупционной оговорки;
- проведение обучающих мероприятий и консультаций по вопросам профилактики и противодействия коррупции;
- размещение на официальном сайте сведений о коррупционной составляющей, в том числе, сведений о доходах.

5.6. Взаимодействие с контрагентами
 
5.5.1. Центр при осуществлении своей деятельности опирается на заключение как гражданско-правовых договоров, так и договоров, заключаемых по результатам котировок, аукционов, открытых запросов предложений (закупочных процедур).
5.5.2. Центр стремится иметь деловые отношения с контрагентами, поддерживающими требования антикоррупционного законодательства и/или контрагентами, декларирующими непринятие коррупции.
5.7. Информирование. Центр размещает настоящую Антикоррупционную политику в свободном доступе на сайте в сети Интернет, открыто заявляет о неприятии коррупции, приветствует и поощряет соблюдение принципов и требований Антикоррупционной политики всеми контрагентами, своими работниками и иными лицами.

6 . Ответственность
6.1. Руководство и работники всех структурных подразделений Центра независимо от занимаемой должности, несут ответственность за соблюдение принципов и требований Антикоррупционной политики, а также за действия (бездействие) подчиненных им лиц, нарушающие эти принципы и требования.
6.2. К мерам ответственности за коррупционные проявления в Центре относятся: меры уголовной, административной и дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации и меры корпоративного воздействия в соответствии правовыми актами Центра.
Центр вправе проводить служебные проверки по каждому обоснованному подозрению или установленному факту коррупции в рамках, допустимых законодательством Российской Федерации.

Приложение 1(155.59 KB 19.02.2019 09:32:18)


Формы бланков по вопросам противодействия коррупции (367.25 KB 27.05.2022 19:15:51)

 
Юрисконсульт,
ответственный за  работу по урегулированию
конфликта интересов, профилактике
коррупционных и иных правонарушений                                                                Р. С. Макаров